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CONFLICTOS · CAMBIOS · CONVERSACIONES

Dar vueltas en círculo es un estancamiento agotador

Intermezzo Dialog crea la estructura y el espacio para que las personas y las organizaciones avancen por sus propios medios.

situación inicial

CUANDO el siguiente paso parece poco claro

DIFERENCIAS EN ASUNTOS IMPORTANTES

Una conversación se vuelve más difícil o ya no es posible. Las posiciones se endurecen y el objetivo real pierde el enfoque.

LO ANTERIOR YA NO ENCAJA

Las nuevas exigencias o circunstancias requieren una adaptación. Pero hacia dónde debe conducir el desarrollo y cómo puede diseñarse, sigue siendo una incógnita.

HAY QUE SEGUIR ADELANTE, ¿PERO CÓMO?

Se avecina una decisión. Diferentes intereses, expectativas y posibles consecuencias bloquean el camino.

TODAS LAS NECESIDADES DEBEN SER TENIDAS EN CUENTA

Una conversación importante requiere un marco en el que se puedan expresar e incluir diferentes puntos de vista.

GESTIONAR LAS DIFERENCIAS

Navegación de conflictos

GESTIONAR diferencias

Hacemos visibles las dinámicas y los intereses. De este modo, las partes implicadas pueden volver a abordar las diferencias, aclarar los límites y desarrollar sus propias soluciones.
 

→ Conflictos agudos y enquistados

→ Resolución de conflictos en organizaciones

→ Prevención y competencia en la gestión de conflictos

DAR FORMA AL CAMBIO

Acompañamiento en el cambio

DAR FORMA AL CAMBIO

Ayudamos a reducir la complejidad, a ganar orientación y a definir los próximos pasos viables.

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→ Reorientación y reorganización

→ Soluciones de sucesión

→ Planificación de herencias

→ Roles, colaboración y liderazgo

Moderación

FACILITAR EL DIÁLOGO

Diseñamos las conversaciones de manera que todas las voces y puntos de vista tengan su espacio y los resultados queden registrados de forma vinculante.

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→ Conversaciones exigentes

→ Talleres

→ Procesos de toma de decisiones

→ Formatos de diálogo

NUESTRA OFERTA

ASÍ NOS PONEMOS EN MARCHA

NUESTRA METODOLOGÍA

Confianza y seguridad para lo que viene

CONCIENCIA

Percibir

Trabajamos de forma estructurada, pero no esquemática. El punto de partida es la situación concreta, las personas involucradas, sus relaciones y perspectivas, el contexto, así como el desarrollo a lo largo del acompañamiento. Los métodos, las preguntas y los formatos se adaptan a la situación.

CLARIDAD

Entender

ORIENTACIÓN

Alinear

MARGEN DE MANIOBRA

Dar forma

NUESTRO PÚBLICO OBJETIVO

PARA TODOS AQUELLOS QUE ESTÁN DISPUESTOS A ASUMIR RESPONSABILIDAD

ORGANIZACIONES Y COMUNIDADES
EQUIPOS Y COMITÉS

Cuando se desea abordar activamente situaciones desafiantes en la colaboración, la cultura organizacional o los cambios inminentes.

Cuando diferentes perspectivas e intereses se encuentran y se deben tomar decisiones importantes de manera estructurada y comprensible.

TOMADORES DE DECISIONES
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y SIN ÁNIMO DE LUCRO

Cuando se reconoce que el propio rol, un alto nivel de implicación o la complejidad dificultan una visión independiente.

Cuando es necesario conectar cuidadosamente diversos grupos de interés, valores y marcos de trabajo.

Studio photography of a middle-aged man with glasses and a beard against a black background. He has a professional and confident demeanor.
Studio portrait of a middle-aged man wearing glasses and a blazer. He has a friendly, professional demeanor against a black background.
Studio portrait of a middle-aged man with short brown hair and light stubble. He is wearing a black sweater over a white collared shirt against a solid black background.
Studio photography, headshot of a mature businessman with grey hair and glasses. Professional and approachable demeanor against a black background.
Studio portrait of a smiling woman against a solid black background. The professional composition highlights her warm expression.

Diferentes disciplinas,
Una actitud común

Las situaciones exigentes rara vez pueden entenderse desde una sola perspectiva. Por eso, Intermezzo Dialog combina experiencias en derecho, mediación, moderación, desarrollo organizacional, gestión empresarial, pedagogía, investigación, filosofía, gestión de proyectos y digitalización. Lo que nos une: confiamos en que las personas pueden desarrollar sus propias respuestas si el marco es el adecuado.

NUESTRO EQUIPO

Philipp D'Alfonso

INNOVACIÓN
& TECNOLOGÍA

FLORIAN OSSWALD

EDUCACIÓN Y FACILITACIÓN DE CONVERSACIONES

JÜRG GALLIKER

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Y ESTRATEGIA

BEAT SCHÖPFLIN

BEAT SCHÖPFLIN

EMPRENDIMIENTO Y CULTURA EMPRESARIAL

COLABORACIÓN INTERCULTURAL Y FILANTROPÍA

MURIELLE GALLIKER

COLABORACIÓN INTERCULTURAL Y FILANTROPÍA

Philipp D'Alfonso

JÜRG GALLIKER

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y ESTRATEGIA

FLORIAN OSSWALD

educación y facilitación de conversaciones

educación

LOS CONFLICTOS SURGEN, LOS CAMBIOS SUCEDEN

Las diferencias, los conflictos y los cambios inesperados son parte de la vida. Nos comprometemos a que las personas aprendan lo antes posible a afrontar situaciones exigentes y diferencias de opinión de manera constructiva y autodeterminada.

El siguiente paso

No necesita saber todavía qué tipo de apoyo requiere.

En una primera consulta gratuita, analizaremos su situación inicial y aclararemos juntos si Intermezzo Dialog puede ayudarle y qué marco de trabajo resulta más adecuado.

Dado que no tenemos interés en crear una base de datos de los visitantes de nuestro sitio web, prescindimos deliberadamente de un formulario de contacto. Puede contactarnos por correo electrónico y enviarnos la información que desee compartir con nosotros. Nos tomamos muy en serio el manejo de los datos personales y evitamos, siempre que sea posible, el almacenamiento de datos de clientes.

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