situation initiale
QUAND la prochaine étape semble floue
DIVERGENCES SUR DES QUESTIONS IMPORTANTES
Une conversation devient difficile ou n'est plus possible. Les positions se figent et l'objectif réel perd de sa visibilité.
UNE ADAPTATION SEMBLE INÉVITABLE
Un changement devient nécessaire. Pourtant, les objectifs, les rôles ou la prochaine étape logique semblent flous.
IL FAUT AVANCER, MAIS COMMENT ?
Une décision doit être prise. Des intérêts, des attentes et des conséquences potentielles divergents bloquent le chemin.
TOUS LES BESOINS DOIVENT ÊTRE PRIS EN COMPTE
Une conversation importante nécessite un cadre dans lequel les différences peuvent être exprimées et intégrées.
TRAITER LES DIFFÉRENDS
Navigation de conflit
MODIFIER les différences
Nous rendons visibles les dynamiques et les intérêts. Ainsi, les parties prenantes peuvent à nouveau traiter les différends, clarifier les limites et développer leurs propres solutions.
→ Conflits aigus et durcis
→ Résolution de conflits dans les organisations
→ Prévention et compétence en matière de conflit
FAÇONNER LE CHANGEMENT
Accompagnement du changement
→ Réorientation et réorganisation
→ Rôles, collaboration et leadership
→ Solutions de succession
→ Planification successorale
FAÇONNER LE CHANGEMENT
Nous aidons à réduire la complexité, à gagner en orientation et à définir les prochaines étapes réalisables.
→ Réorientation et réorganisation
→ Solution de succession
→ Planification successorale
→ Rôles, collaboration et leadership
Modération
PERMETTRE LE DIALOGUE
Nous structurons les échanges de manière à ce que toutes les voix et tous les points de vue trouvent leur place et que les résultats soient consignés de manière contraignante.
→ Conversations exigeantes
→ Ateliers
→ Processus de décision
→ Formats de dialogue
NOTRE OFFRE
COMMENT NOUS AVANÇONS
NOTRE MÉTHODOLOGIE
Confiance et assurance pour ce qui arrive
CONSCIENCE
Percevoir
Nous travaillons de manière structurée, mais pas schématique. Le point de départ est la situation concrète, les personnes impliquées, leurs relations et perspectives, le contexte ainsi que l'évolution au cours de l'accompagnement. Les méthodes, les questions et les formats sont adaptés en fonction de la situation.
CLARTÉ
Comprendre
ORIENTATION
S'aligner
MARGE DE MANŒUVRE
Façonner
NOTRE PUBLIC CIBLE
POUR TOUS CEUX QUI SONT PRÊTS À PRENDRE DES RESPONSABILITÉS
ORGANISATIONS & COMMUNAUTÉS
ÉQUIPES & COMITÉS
Lorsque des situations de départ difficiles en matière de collaboration, de culture organisationnelle ou de changements à venir doivent être traitées activement.
Lorsque des perspectives et des intérêts différents se rencontrent et que des décisions importantes doivent être prises de manière structurée et compréhensible.
DÉCIDEURS
INSTITUTIONS PUBLIQUES & À BUT NON LUCRATIF
Lorsqu'il est reconnu que son propre rôle, une forte implication ou la complexité rendent difficile un regard indépendant.
Lorsque des groupes d'intérêt variés, des valeurs et des cadres doivent être soigneusement reliés.
Différentes spécialités,
Une attitude commune
Les situations complexes se comprennent rarement sous un seul angle. C'est pourquoi Intermezzo Dialog associe des expériences issues du droit, de la médiation, de la modération, du développement organisationnel, de la gestion d'entreprise, de la pédagogie, de la recherche, de la philosophie, de la gestion de projet et de la numérisation. Ce qui nous unit : nous croyons en la capacité des personnes à développer leurs propres réponses lorsque le cadre est approprié.
NOTRE ÉQUIPE
COLLABORATION INTERCULTURELLE & DROIT
MURIELLE GALLIKER
COLLABORATION INTERCULTURELLE & DROIT
Philipp D'Alfonso
JÜRG GALLIKER
RÉSOLUTION DE CONFLITS & STRATÉGIE
FLORIAN OSSWALD
ÉDUCATION & CONDUITE D'ENTRETIEN
éducation
LES CONFLITS ÉMERGENT, LES CHANGEMENTS SE PRODUISENT
Les différences, les conflits et les changements inattendus font partie de la vie. Nous nous engageons à ce que les gens apprennent le plus tôt possible à gérer les situations exigeantes et les divergences d'opinion de manière constructive et autonome.
La prochaine étape
Vous n'avez pas encore besoin de savoir quel type de soutien vous recherchez
Lors d'un premier entretien gratuit, nous examinons votre situation initiale et clarifions ensemble si Intermezzo Dialog peut vous aider et quel cadre semble approprié.
Comme nous n'avons aucun intérêt à créer une base de données des visiteurs de notre site web, nous renonçons délibérément à utiliser un formulaire de contact. Vous pouvez nous joindre par e-mail et nous transmettre les informations que vous souhaitez partager avec nous. Nous prenons très au sérieux le traitement des données personnelles et évitons autant que possible d'enregistrer les données des clients.
